Tunneäly työelämässä
Kaikilla on tunteita. Se on yksinkertainen tosiasia - osa ihmisyyttämme. Ja ymmärrämme tai ei, nämä tunteet vaikuttavat meihin joka päivä. Ne vaikuttavat myös ihmisiin ympärillämme, sekä työpaikalla että yksityiselämässämme. Tunneälyn merkitystä työelämässä ei voi yliarvioida, se nousee esiin ennen kaikkea muutostilanteissa. Sosiaaliset taidot ja tunneäly vaikuttavat myös työssä viihtymiseen, joka vuorostaan vaikuttaa suuresti tuottavuuteen. Yhä useammassa organisaatiossa ymmärretään, että tunneälytaitojen kohentaminen on elintärkeä osa kaikkien organisaatioiden johtamista. Samalla monissa organisaatioissa kaivataan itseohjautuvuutta, joka vaatii tunneälytaitoja kaikilta.
Tunneäly (EI) on joukko taitoja, jotka auttavat meitä paremmin havaitsemaan, ymmärtämään ja hallitsemaan tunteita itsessämme ja muissa. Yhdessä ne auttavat meitä tekemään älykkäitä ratkaisuja ja käyttämään tunteita. Nämä taidot ovat yhtä tärkeitä kuin älykkyys (IQ) menestyksen määrittämisessä työelämässä ja yleensä elämässä. Jokainen, työtehtävistä riippumatta, on vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Kykysi ymmärtää tunteitasi, olla tietoinen niistä ja siitä, miten ne vaikuttavat tapaan, jolla käyttäydyt ja toimit muiden kanssa, parantavat ihmissuhdetaitojasi ja auttavat sinua lopulta olemaan tyytyväisempi ja menestyksekkäämpi.
Kaikilla on tunteita. Se on yksinkertainen tosiasia - osa ihmisyyttämme. Ja ymmärrämme tai ei, nämä tunteet vaikuttavat meihin joka päivä. Ne vaikuttavat myös ihmisiin ympärillämme, sekä työpaikalla että yksityiselämässämme. Tunneälyn merkitystä työelämässä ei voi yliarvioida, se nousee esiin ennen kaikkea muutostilanteissa. Sosiaaliset taidot ja tunneäly vaikuttavat myös työssä viihtymiseen, joka vuorostaan vaikuttaa suuresti tuottavuuteen. Yhä useammassa organisaatiossa ymmärretään, että tunneälytaitojen kohentaminen on elintärkeä osa kaikkien organisaatioiden johtamista. Samalla monissa organisaatioissa kaivataan itseohjautuvuutta, joka vaatii tunneälytaitoja kaikilta.
Tunneäly (EI) on joukko taitoja, jotka auttavat meitä paremmin havaitsemaan, ymmärtämään ja hallitsemaan tunteita itsessämme ja muissa. Yhdessä ne auttavat meitä tekemään älykkäitä ratkaisuja ja käyttämään tunteita. Nämä taidot ovat yhtä tärkeitä kuin älykkyys (IQ) menestyksen määrittämisessä työelämässä ja yleensä elämässä. Jokainen, työtehtävistä riippumatta, on vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Kykysi ymmärtää tunteitasi, olla tietoinen niistä ja siitä, miten ne vaikuttavat tapaan, jolla käyttäydyt ja toimit muiden kanssa, parantavat ihmissuhdetaitojasi ja auttavat sinua lopulta olemaan tyytyväisempi ja menestyksekkäämpi.
|
Tunneälytaitoja voidaan kehittää
Tunneälykkyyttä voidaan kehittää ja parantaa. Siihen tarvitaan tietoa, halua ja sitoutumista parantamiseen sekä itsetuntemusta.
|
Genos International auttaa ammattilaisia soveltamaan keskeisiä tunneälytaitoja, jotka edistävät itsetietoisuutta, empatiaa, johtajuutta ja joustavuutta. Maailmassa, jossa vallitsee "tehdä vähemmällä enemmän" henki, tunneälyn soveltaminen työssä on perusta menestykselle.
Genos perustettiin 2002 Swinburne University:n yhteydessä tuomaan markkinoille ensimmäinen aidosti työelämän tunneälyn malli ja arviointi, jonka Dr Ben Palmer ja professori Con Stough kehittivät. Genos on nyt kasvanut integroiduksi tuote- ja palveluyritykseksi, joka toimii kaikilla mantereilla, ja sen koko ajan kasvava kumppaniverkosto tarjoaa Genos-arviointeja ja valmennusohjelmia ympäri maailmaa. Genos tarjoaa markkinoiden laajinta valikoimaa työelämän tunneälyn arviointeja ja niitä tukevia valmennusohjelmia. Genos arvioinnit ovat yksi harvoista, joita suosittelee sekä Daniel Goleman EI Consortium, että International Coach Federation. Lue lisää Genos ratkaisuista. |
