Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että sopivuus on kaikkein tärkein asia uusien henkilöiden valinnassa. Henkilön pitää sopia yhteen yrityksen toimintakulttuurin ja arvomaailman kanssa, pitää sopia yhteen niiden ihmisten kanssa, joiden kanssa ollaan tekemisissä työssä jne.
Kuitenkin usein käytetään runsaasti aikaa ja vaivaa koulutuksen, kokemuksen ynnä muiden seikkojen selvittämiseen ennen kuin soveltuvuutta varsinaisesti arvioidaan.

Ota yhteyttä lisätieoja varten

Myös organisaatioiden muutosten ja yhdistymisten yhteydessä tehtävien ihmisten uudelleen sijoittamisten yhteydessä soveltuvuuden arviointi on tarpeen.

Nykyaikaiset henkilöarvioinnit antavat luotettavan kuvauksen soveltuvuudesta kustannustehokkaalla tavalla. Kun arviointi tehdään prosessin alkuvaiheessa, saadaan hyödyllistä tietoa loppuprosessin läpivientiin. Näin koko prosessi nopeutuu ja tehostuu.

Soveltuvuuden arvioinnin työkaluja

- ProfileXT - monikäyttöinen Job Fit työkalu
- Sales Assessment - myynnin Job Fit työkalu
- Managerial Fit - esimiehen ja alaisen välisen yhteistyön kehittämiseen
- PXT Johtamisote - arviointi henkilön tavasta johtaa muita