ADEPTUS HR ANALYYSIT
  • Koti
  • Ratkaisut
    • Soveltuvuus
    • Johtaminen
    • Kehittäminen
    • Myynti
    • Tunneäly työelämässä
    • Profiles Arvioinnit >
      • ProfileXT >
        • Managerial Fit
      • PXT Johtamisote
      • Sales Assessment
      • Performance Indicator
      • CheckPoint 360
      • Sales CheckPoint
  • Meistä
    • Adeptus HR Analyysit >
      • Kumppanimme
      • Asiakkaitamme
    • Profiles International
    • John Wiley & Sons
    • Genos International
  • Yhteys
  • Login-Zone
    • Resurssikeskus
    • eBuy

Uutisia

rekrytointi 7.8.2018

7/8/2018

0 Kommentit

 

Uutta ajattelua rekrytointiin

Pitkä kuuma kesä on vaihtumassa syksyksi ja silloin on aina hyvä uudistaa asioita lomalla kerätyn energian voimin.
Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että sopivuus on kaikkein tärkein asia henkilöiden valinnassa. Henkilön pitää sopia yhteen yrityksen toimintakulttuurin ja arvomaailman kanssa, pitää sopia yhteen niiden ihmisten kanssa, joiden kanssa ollaan tekemisissä työssä jne. Kuitenkin usein käytetään runsaasti aikaa ja vaivaa koulutuksen, kokemuksen ynnä muiden seikkojen selvittämiseen ennen kuin soveltuvuutta varsinaisesti arvioidaan. Asian voi tehdä tehokkaammin!
Fit First lähestymistapa rekrytoinnissa tarkoittaa sitä, että jo prosessin alkuvaiheessa arvioidaan henkilön ajattelutapa, käyttäytymispiirteet sekä kiinnostukset ja verrataan näitä tietoja siihen, mikä on tärkeää tietyssä roolissa menestymisen kannalta. Huolella kerättyä tietoa voidaan sitten hyödyntää rekrytointiprosessin jatkossa ja myös sen jälkeen, perehdytyksessä ja johtamisessa.
Job Fit ajattelu on tärkeää työsuhteen koko elinkaareen aikana. Se on oleellinen osa nykyaikaista työhyvinvointi ajattelua.
Hyvin työrooliinsa sopivat ihmiset:
- Voivat paremmin
- Viihtyvät paremmin työssään
                             Hyvinvointi ja viihtyvyys johtavat myös parempaan tuottavuuteen
Huono sopivuus sen sijaan usein johtaa:
- Stressiin
- Turhautumiseen
- Konflikteihin
- Poissaoloihin
- Vaihtuvuuteen

Profiles International tarjoaa luotettavia Fit First lähestymistapaan soveltuvia henkilöarviointeja 125 maassa. Kaikki noin 40 kieliversiota on sovitettu paikalliseen kieleen ja kulttuuriin. Profiles arvioinnit ovat ensisijaisesti suunniteltu yritysten omaan käyttöön eikä niiden hyödyntäminen vaadi erityiskoulutusta, joten käyttöönotto on helppoa ja nopeaa.

Liittykää tekin niiden menestyjien joukkoon, jotka jo käyttävät Profiles arviointeja.
Ota yhteyttä niin kerromme lisää Fit First ajattelutavasta ja sitä tukevista ratkaisuistamme.

Mukavaa syyskauden alkua!
Christian Öller
0 Kommentit



Jätä vastaus.

    Kategoriat

    Kaikki
    JobFit
    Johtaminen
    Rekrytointi
    Soveltuvuus
    Tunneäly
    Tunneäly

    RSS-syöte

Kuva
Adeptus HR Analyysit Oy
Lautatarhankatu 10
00580 Helsinki

www.adeptus.fi
Picture
Picture
Authorized Regional Partner of Profiles International LLC.
a subsidiary of John WILEY & Sons Inc.
TIETOSUOJASELOSTE
  • Koti
  • Ratkaisut
    • Soveltuvuus
    • Johtaminen
    • Kehittäminen
    • Myynti
    • Tunneäly työelämässä
    • Profiles Arvioinnit >
      • ProfileXT >
        • Managerial Fit
      • PXT Johtamisote
      • Sales Assessment
      • Performance Indicator
      • CheckPoint 360
      • Sales CheckPoint
  • Meistä
    • Adeptus HR Analyysit >
      • Kumppanimme
      • Asiakkaitamme
    • Profiles International
    • John Wiley & Sons
    • Genos International
  • Yhteys
  • Login-Zone
    • Resurssikeskus
    • eBuy