rekrytointi 7.8.2018

Uutta ajattelua rekrytointiin

Pitkä kuuma kesä on vaihtumassa syksyksi ja silloin on aina hyvä uudistaa asioita lomalla kerätyn energian voimin.
Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että sopivuus on kaikkein tärkein asia henkilöiden valinnassa. Henkilön pitää sopia yhteen yrityksen toimintakulttuurin ja arvomaailman kanssa, pitää sopia yhteen niiden ihmisten kanssa, joiden kanssa ollaan tekemisissä työssä jne. Kuitenkin usein käytetään runsaasti aikaa ja vaivaa koulutuksen, kokemuksen ynnä muiden seikkojen selvittämiseen ennen kuin soveltuvuutta varsinaisesti arvioidaan. Asian voi tehdä tehokkaammin!
Fit First lähestymistapa rekrytoinnissa tarkoittaa sitä, että jo prosessin alkuvaiheessa arvioidaan henkilön ajattelutapa, käyttäytymispiirteet sekä kiinnostukset ja verrataan näitä tietoja siihen, mikä on tärkeää tietyssä roolissa menestymisen kannalta. Huolella kerättyä tietoa voidaan sitten hyödyntää rekrytointiprosessin jatkossa ja myös sen jälkeen, perehdytyksessä ja johtamisessa.
Job Fit ajattelu on tärkeää työsuhteen koko elinkaareen aikana. Se on oleellinen osa nykyaikaista työhyvinvointi ajattelua.

Hyvin työrooliinsa sopivat ihmiset:
- Voivat paremmin
- Viihtyvät paremmin työssään
                             Hyvinvointi ja viihtyvyys johtavat myös parempaan tuottavuuteen
Huono sopivuus sen sijaan usein johtaa:
- Stressiin
- Turhautumiseen
- Konflikteihin
- Poissaoloihin
- Vaihtuvuuteen

Profiles International tarjoaa luotettavia Fit First lähestymistapaan soveltuvia henkilöarviointeja 125 maassa. Kaikki noin 40 kieliversiota on sovitettu paikalliseen kieleen ja kulttuuriin. Profiles arvioinnit ovat ensisijaisesti suunniteltu yritysten omaan käyttöön eikä niiden hyödyntäminen vaadi erityiskoulutusta, joten käyttöönotto on helppoa ja nopeaa.

Liittykää tekin niiden menestyjien joukkoon, jotka jo käyttävät Profiles arviointeja.
Ota yhteyttä niin kerromme lisää Fit First ajattelutavasta ja sitä tukevista ratkaisuistamme.

Mukavaa syyskauden alkua!
Christian Öller