TULEEKO KOULUISTA OSAAJIA REKRYTOITAVIKSI?

Yrityksistä kuuluu yhä enemmän viestiä siitä, että kouluista valmistuneiden osaaminen ei suoraan riitä täytettäviin työtehtäviin. Tarvitaan lisäkoulutusta ja työssäoppimista. Olisiko niin, että kouluissa – yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa – tarjotaan erinomaista teoreettista koulutusta, joka parhaassa tapauksessa liippaa läheltä käytäntöä. Tämä ei kuitenkaan riitä kiihtyvästi muuttuvien työtehtävien osaamiseen.

Rekrytoivan yrityksen kannalta ongelmaksi muodostuu palkattavan henkilön valintakriteeri. ”Yleissivistäväksi” pohjaksi on hyvä olla jokin tietty tutkinto taskussa. Mutta, kun osaaminen muodostuu vasta työssäoloaikana, niin osaamisesta ei helposti ole tärkeimmäksi valintakriteeriksi.

Tärkeintä olisi valita työtehtävään sopiva tyyppi. Tiettyyn työtehtävään sopivuus – job fit – voidaan arvioida luotettavasti ProfileXT-työkalulla. Ja edullisesti.

Jari Paulamäki
Excelse HR Analyysit Oy