ADEPTUS HR ANALYYSIT
  • Koti
  • Ratkaisut
    • Soveltuvuus
    • Johtaminen
    • Kehittäminen
    • Myynti
    • Tunneäly työelämässä
    • Profiles Arvioinnit >
      • ProfileXT >
        • Managerial Fit
      • PXT Johtamisote
      • Sales Assessment
      • Performance Indicator
      • CheckPoint 360
      • Sales CheckPoint
  • Meistä
    • Adeptus HR Analyysit >
      • Kumppanimme
      • Asiakkaitamme
    • Profiles International
    • John Wiley & Sons
    • Genos International
  • Yhteys
  • Login-Zone
    • Resurssikeskus
    • eBuy

Uutisia

TYÖYMPÄRISTÖ ON OSTOPALVELU

10/10/2018

0 Kommentit

 

TYÖYMPÄRISTÖ ON OSTOPALVELU, JOHTAMINEN ON TEHTÄVÄ ITSE

Ihmisen työn tuottavuutta on ajan saatossa yritetty edistää tarjoamalla mitä monimuotoisempia työympäristöjä. 500-luvulla munkit työskentelivät pääosin seisten työpöytänsä ääressä, koska istuminen oli erityisoikeus. 1600-luvulla Lontoosta lähti yleistymään tapa tehdä toimistotöitä kotona tai kahviloissa. 1800-luvulla tehostettiin tilankäyttöä avokonttoreilla (Share 4/2018).

1900-luvulla vietiin puutarha konttoreihin ja puhuttiin maisemakonttoreista. Niiden avulla kannustettiin työntekijöitä tiimityöhön ja tuntemaan itsensä osaksi kokonaisuutta. Heillä oli myös mahdollisuus vaikuttaa omaan työympäristöönsä. 2000-luvulla ihastuttiin – taas – etätyöhön kahviloista ja kotoa käsin. Driverina oli kannettava tietokone ja mobiili-internet, jotka vapauttivat ihmisen toimistoympäristöstä. 2018 on sitten mopo karannut maailman menestyvimmillä yrityksillä täysin käsistä – henkilöstölle tarjottavat työympäristöt ovat kuin suoraan tieteiselokuvista. Seuraavaksi rakennetaan komplekseja, joissa voi tehdä työtä erilaisissa ympäristöissä, asua ja harrastaa – Tripla ja Redi tarjoavat meillä vastaavat puitteet.

Ihmisen työympäristön hyväksi tehdään paljon ja siihen sijoitetaan paljon resursseja. Työhyvinvointi muodostuu paljosta muustakin kuin työympäristöstä – tärkeimpänä johtaminen. Suuret panostukset rakennettuun työympäristöön ymmärtää, koska se helppoa – sen voi ostaa. Johtamistyötä on vaikeampi ostaa, mutta siihenkin kannattaisi panostaa – nykyistä enemmän. Tarvitaan tietoa johdettavista esimiesten käyttöön ja esimiehille osaamista yksilötiedon hyödyntämiseksi.

Jari Paulamäki
Excelse HR Analyysit Oy
0 Kommentit



Jätä vastaus.

    Kategoriat

    Kaikki
    JobFit
    Johtaminen
    Rekrytointi
    Soveltuvuus
    Tunneäly
    Tunneäly

    RSS-syöte

Kuva
Adeptus HR Analyysit Oy
Lautatarhankatu 10
00580 Helsinki

www.adeptus.fi
Picture
Picture
Authorized Regional Partner of Profiles International LLC.
a subsidiary of John WILEY & Sons Inc.
TIETOSUOJASELOSTE
  • Koti
  • Ratkaisut
    • Soveltuvuus
    • Johtaminen
    • Kehittäminen
    • Myynti
    • Tunneäly työelämässä
    • Profiles Arvioinnit >
      • ProfileXT >
        • Managerial Fit
      • PXT Johtamisote
      • Sales Assessment
      • Performance Indicator
      • CheckPoint 360
      • Sales CheckPoint
  • Meistä
    • Adeptus HR Analyysit >
      • Kumppanimme
      • Asiakkaitamme
    • Profiles International
    • John Wiley & Sons
    • Genos International
  • Yhteys
  • Login-Zone
    • Resurssikeskus
    • eBuy