Excelse Yrityskulttuurianalyysi
Yrityskulttuuri tekee yrityksestä sen, mikä se on. Yrityskulttuuri on yrityksen identiteetti. Vaikka yrityskulttuuria on usein vaikea konkretisoida ja dokumentoida täsmällisesti, on sillä valtava ohjausvoima organisaatiossa. Yrityskulttuuri muovautuu pitkän ajan kuluessa ollen jatkuvassa muutoksessa, mutta sitä on vaikea muuttaa kokonaan tai kopioida. Yrityskulttuuria voidaan yrittää ohjata määräyksillä, arvoilla ja muilla välineillä, mutta merkittävä osa yrityskulttuurista syntyy epävirallisten normien kautta.
|
Maailma muuttuu valtavalla vauhdilla ja on yhä haastavampaa hallita muutosta. Jos organisaation kulttuuri on vahva - sykkien jokaisen työntekijän sydämessä - voi helpommin luottaa siihen, että ihmiset osaavat tehdä hyviä ja kestäviä päätöksiä. Yrityskulttuuri auttaa toimimaan "oikein" ja viemään asioita haluttuun suuntaan silloinkin, kun valmista mallia tai ohjetta ei ole. Organisaatiokulttuuri toimii majakkana, joka ohjaa oikeaan suuntaan, vaikka sumu peittäisi näkyvyyttä tulevaan.
Toimiva yrityskulttuuri on voimavara, jolla yritys voi voittaa kilpailijansa ja houkuttelee parhaat työntekijät töihin. Yrityskulttuuri on parhaimmillaan sellainen, jossa ihmisten luonnollinen tapa toimia johtaa organisaation tavoitteiden saavuttamiseen. Yrityskulttuurianalyysin avulla saadaan tietoa
- organisaation kyvystä saavuttaa tuloksia - ihmisten mahdollisuuksista saavuttaa omat tavoitteensa - organisaation muutosvalmiudesta - tarvittavista kehityskohteista ja -toimenpiteistä Kulttuurianalyysi voidaan myös yhdistää muihin arviointeihin edettäessä yritystasolta tiimi- ja yksilötasolle: - PXT Johtamisote - CheckPoint 360 - Suoritusindikaattori |
|
